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팁앤팁입니다. 오늘은 출산전후 휴가 이후에 사용할수있는 육아휴직에 대하여 안내를 해드려 보도록 할거군요. 어린 자녀들이 있다고 한다면 양육을 해야하기 떄문에 회사를 그만두어야 할수밖에 없었는데요.
그렇지만 육아휴직 제도가 생겨난다면서 어린 자녀를 스케줄기간동안 양육을 하고 다시 회사로 복귀를 할 수 있는데요. 이번엔 그 제도에 대해 안내를 하고 확인서 내려받는 방법들도 안내를 해볼게요.
먼저 육아휴직은 고용보험에 가입이 되어져있어야 가능 합니다. 가입 할때간이 180일 이상이어야 가능하거든요. 만 8세 이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이사의 자녀를 융육하고 있다면 가능하거든요. 육아 휴직 기간은 최대 1년이긴 한데 자녀가 2이라고 한다면 각각 1년씩 2년을 사용해보실수가 있습니다.
육아휴직의 지금대상에 대하여 자세히 볼거에요. 기존에 다니고 있던 회사의 근로기간이 1년 미만이라면 사업주가 거부하실수도 있다고 해요. 그리고 중요한것은 고용보험에 180일 이상 가입이 되어있으셔야한다라는점이에요.
지급액에 대하여도 살펴보도록 하겠습니다. 육아휴직시 통상임금의 100분의 40을 지급받아볼 수 있죠.
상한액이 따로 정해져있답니다. 연봉이 1억인 사람의 월급여 40%를 주게 되어지면 금액이 커지기 때문이랍니다 최대는 100만원이더라고요. 육아휴직 확인서와 급여신청서를 받아보셔서 제출한다면 되어 지시는데요.
신청시기부터 한번 보도록 할게요. 육아휴직 급여 신청시에는 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월 부터 매달 접수를 할수 있습니다. 당월중에 실시간 육아휴직에 대한 급여 신청은 다음달 말까지 하게 된다면됩니다.
자그럼 서류를 받아보겠습니다. 육아휴직 서류 크게 확인서와 급여 신청서가 있기도 한데 고용보험 정식 홈페이지에서 표준으로 제공을 해주고있습니다. 그렇기에 이 서식을 다운 받아보셔서사용을 해보시면 돼요.
이런 방법으로 화면으로 이동을하시게 되어지셨다면 위의 고용보험제도를 누르시고 아래에있는 개인혜택에서 모성보호 안내로 들어가준 후에 육아휴직을 선택해보시기바랍니다. 그럼 중간에 서식들이 나오실게 될겁니다.
이런 식으로 육아휴직 관련 제출서류 양식 2가지가 있는데요. 보다 자세한 주제는 상단에 안내해드린 사이트 통하여 확인해 보실 수가 있고 미리 급여에 대해서 모의 계산을 해보실 수도 있답니다.
안내 참고하고 꼭 신청해서 혜택받아 볼수가 있게 해보시기바랍니다. 오늘 이제 물러가도록 하겠습니다.